996工作制是什么意思（欧美国家为什么不存在“996工作制”一说？）

996工作制，指的是一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作时间制度。这个词最早出现在我国互联网行业，企业竞争激烈，员工面临更大的压力。

其主要特点是：看重工作时长，认为长时间工作就一定能带来高效率，每天工作12小时，每周工作72小时，远远超过了我国《劳动法》规定的每周工作40小时的标准；工作强度高，员工需要长时间保持高强度的工作状态，身心压力巨大；加班无偿或少有补偿，很多情况下，员工加班并没有得到相应的加班费，或者加班费过低。

欧美国家相对较少出现类似现象，这背后有多方面的原因：

劳动法保护力度：

劳动法相对完善：许多欧美国家有严格的劳动法规，劳动法规定了工时上限和加班补偿，对工作时长、加班费、休息时间等都有明确规定，保障员工的休息时间和权益，企业违规的成本较高。欧盟规定每周工作时间不得超过48小时。

工会力量强大：工会组织在欧美国家比较活跃，具有较大的影响力，能够代表员工权益与企业进行谈判，为员工争取更好的工作条件和权益，包括合理的工时和休假政策，维护劳动者的合法权益。

社会保障：欧美国家通常提供较完善的社会保障体系，包括健康保险和失业保险，使得员工在工作之余有更多的安全感，不必为了工作而过度牺牲个人生活。

劳动监察严格：劳动监察部门对企业的劳动用工情况进行严格监督，一旦发现违规行为会依法处罚。

文化差异：

工作生活平衡观念深入人心：欧美国家的工作文化强调工作与生活的平衡，认为长时间工作会影响生活质量和工作效率，员工有权享受个人时间和假期。

效率至上 vs. 生活品质：欧美国家更注重工作效率，强调在规定时间内完成任务，鼓励员工保持良好的生活质量，以提高工作效率和创造力。长时间工作并不一定能提高生产力，反而可能导致效率下降。

市场竞争：

在一些行业，为了吸引人才，企业需要提供更人性化的工作环境和福利，以保持竞争力。这促使企业避免过长的工作时间。

经济发展阶段：

欧美国家经历了长期的劳工运动，形成了尊重劳动者权益的传统；相比中国等发展中国家，许多欧美国家已进入后工业化阶段，对劳动密集型工作的需求减少。如今，欧美国家经济发展相对成熟，企业竞争相对缓和，员工有更多的选择。

社会价值观：

个人价值观多元化：欧美社会更加鼓励个人发展和追求幸福，员工不会一味地为了工作牺牲个人生活。

企业社会责任：欧美企业更加注重社会责任，意识到员工的健康和幸福对企业长期发展的重要性。

应当看到，并非所有欧美国家都完全没有加班现象，在一些行业(如金融、科技)或特殊时期，加班现象也可能存在。